I extraordinärt ekonomiskt bistånd till sina anställda, totalt belopp 6,2 miljoner euro, OTE Group avancerar
Med detta stöd stöder koncernen effektivt sina medarbetare i den aktuella tidpunkten av ekonomiska, energimässiga och geopolitiska omvälvningar, som har påverkat konsumenternas disponibla inkomster.
- Upp till 1.000 XNUMX euro i akutstöd för en anställd beroende på hans lön
- Ökningar med 12 % i snitt för lågavlönade, ingångslönen ökade med upp till 54 % jämfört med den lagliga, och ett flexibelt förmånspaket, med de nya operativa kollektivavtalen i OTE och COSMOTE
Siktar på låglönetagare får mer stöd, Stödbeloppet skalas, beroende på lönen, med ett maximalt nettobelopp av stöd ta 1.000 euro. I särskilda kategorier av anställda (stora barn med minderåriga barn, personer med funktionsnedsättning eller med barn med funktionsnedsättning) kommer det maximala stödet att betalas ut, oavsett storleken på deras lön. Det extraordinära stödet beslutades i samarbete med ledningsgruppen och arbetstagarrepresentanterna.
"Tack alla för att ni håller OTE Group högt. Vi har mycket arbete framför oss mitt i nya kriser och utmaningar. Med tillit och solidaritet går vi framåt. Tillsammans skapar vi en bättre värld för alla", sa OTE Groups VD och koncernchef, Michalis Chamaz, i sitt meddelande till de anställda.
Det nya ESSE gynnar alla anställda
Ytterligare förmåner tillhandahålls av de nya treåriga kollektivavtalen för OTE- och COSMOTE-företag, från och med deras implementering alla arbetare kommer att se en förbättring av sin inkomst.
De nya ESSEs är ett stort steg framåt, eftersom de lägger grunden till ett modernt ramverk för ersättning och förmåner, som är fördelaktigt för alla anställda OTE och COSMOTE. I synnerhet med de nya kontrakten:
- En modern och enhetlig ersättningsram tillhandahålls i enlighet med varje anställds roll. Ingångslönen av de nya lönekategorierna överstiger upp till 54 % den nuvarande lagliga lönen.
- De ökar inkomsten för de lägst betalda 12 % i genomsnitt i linje med företagets strategi att öka inkomsterna för unga.
- Ett flexibelt förmånspaket införs Be-Flexi för alla anställda, uppgår till €850 årligen. Den anställde väljer själv från listan över förmåner som företaget erbjuder, efter hans behov.
- För första gången introduceras den även till OTE Grupppensionsplan (Pensionsplan) för alla anställda.
Samtidigt upprätthålls utbudet av barnkammaren och faciliteter tillhandahålls (särskilda tillstånd, reducerade timmar) till föräldrar, familjer med ensamstående föräldrar, patienter och personer med funktionsnedsättning.
pressmeddelande
Glöm inte att följa den Xiaomi-miui.gr vid Google Nyheter för att omedelbart bli informerad om alla våra nya artiklar! Du kan också, om du använder RSS-läsare, lägga till vår sida i din lista, helt enkelt genom att följa denna länk >> https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
Följ oss på Telegram så att du är den första som får reda på alla våra nyheter!
