På 30 januari, The Lei Jun, grundare, VD och koncernchef för Xiaomi-gruppen tillkännagav skapandet av två nya företagsledningsorgan, Operations Management Committee och Human Resources Committee
Vd Lei Jun han kommer personligen att vara ordförande i båda kommittéerna och övervaka deras verksamhet.
Karakterisera den nya ledningskommittén "en långtgående förändring i bolagsstyrningens historia"och"den första stora händelsen i början av året", den Lei Jun han förklarade behovet, betydelsen och funktionerna för denna nya kommitté i ett brev som han publicerade.
Η Driftledningskommitté kommer att bestå av anställda och experter från olika avdelningar och kommer att fokusera på olika aktiviteter inom företaget, som till exempel marknadsföring, affärsstrategi, samordning, planering, budgetering, utförande och den dagliga driften.
Kommittén kommer att bestå av 12 XNUMX medlemmar, Inklusive Lei Jun tillsammans med presidenten för Xiaomi-gruppen, Lu Weibing, som tidigare var dess huvud redmi, men också honom Zeng Xuezhong den nuvarande SVP och VD för Smartphone-divisionen, som tidigare ledde dess smartphone-division ZTE.
Η Personalkommittén kommer att ha 7 personer inklusive Lei Jun, Lu Wiebing och Liu De, medgrundare och vicepresident för Xiaomi, samt andra chefer för personalavdelningar och allmänna frågor.
Det verkar som att dessa nya kommittéer kommer att spela en viktig roll i att forma framtiden för Xiaomi-gruppen, eftersom de inkluderar ledare från företagets tre stora divisioner: av smartphones, IoT och konsumentvaror samt internettjänster.
Intern omstrukturering och organisatoriska förändringar är inte nya för Xiaomi. Nyligen har företaget omplacerat många av sina tjänstemän till olika interna organisationer som det har etablerat för att möta de olika behoven.
Företaget presterade mer än 35 interna strukturella förändringar som innehöll några viktiga händelser: som att företagets grundare avgick Lei Jun från många av Xiaomis dotterbolag. I september 2022, Mr Lei Jun avgick också från sin tjänst som ordförande iXiaomi Electronic Software Technology Ltd. och lämnade posten som direktör för några av de dotterbolag som Xiaomi har
Varför ändrar Xiaomi sin ledningsstruktur?
Xiaomi ändrar snabbt sin ledningsstruktur för att bekämpa pressen den är under efter att ha förlorat toppositioner på både Kina och Indien. Den stora försäljningsminskningen tillsammans med nedgången i den globala efterfrågan på smartphones har gjort företaget oroligt för framtiden.
Förra året, för första gången på ett decennium, nådde Kinas smartphoneförsäljning rekordlåg nivå. Enligt en IDC-rapport var 2022 smartphoneleveranser i Kina cirka 286 miljoner enheter, vilket representerar en klassminskning med 13 % jämfört med föregående år.
I Indien, som är den näst största smartphonemarknaden i världen, hade Xiaomi toppositionen i fem år i rad. Men den fjärde kvartalet 2022, som Xiaomis försäljning minskade med 6 % år för år, vilket resulterade i att Samsung avsatte Xiaomi för att bli den nya marknadsledaren i Indien.
Avgången av den tidigare chefen för Xiaomi Indien, Manu Kumar Jain, tillsammans med VD:n Raghu Reddy och marknadschefen Sumit Sunal, visar en betydande förändring i sin interna förvaltning Xiaomi Indien.
Ο Rajeev Nair, senioranalytiker på Tech Insights, sa att även om dessa avgångar från Xiaomis högsta chefer från Indien inte direkt påverkar intäkter och försäljning, har de flera avgångarna verkligen tagit hårt på företaget, och detta är uppenbart i Xiaomis sjunkande resultat på den indiska marknaden.
Glöm inte att följa den Xiaomi-miui.gr vid Google Nyheter för att omedelbart bli informerad om alla våra nya artiklar! Du kan också, om du använder RSS-läsare, lägga till vår sida i din lista, helt enkelt genom att följa denna länk >> https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
Följ oss på Telegram så att du är den första som får reda på alla våra nyheter!
